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Val di Fiemme Cassa Rurale

Val di Fiemme Cassa Rurale

Piazza Cesare Battisti 12,
38033 Cavalese TN

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Contatti

0462815700 info@crvaldifiemme.it Sito web
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Chi siamo

La Val di Fiemme Cassa Rurale è la banca di una Magnifica Comunità.
Nata dal territorio e per il territorio.
Operiamo in Val di Fiemme con una missione chiara: sostenere persone, famiglie, imprese e associazioni che vivono qui, ogni giorno.
Essere Cassa Rurale significa accompagnare le scelte di vita e di lavoro dei nostri soci e clienti, costruire fiducia nel tempo e investire nel benessere collettivo.

Il nostro legame con il territorio

La Val di Fiemme è la nostra casa. Conosciamo le sue persone, le sue storie e le sue sfide. Sappiamo che lo sviluppo economico passa dalle relazioni, dalla competenza e dalla vicinanza concreta.
Crediamo che il benessere della comunità sia il primo valore da proteggere. Per questo sosteniamo iniziative locali, progetti e realtà che contribuiscono a rendere la Val di Fiemme un luogo migliore per vivere e lavorare.

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Il valore della comunità

La Val di Fiemme Cassa Rurale si prende cura della propria comunità. La beneficenza per una banca di credito cooperativo come la nostra è una responsabilità quotidiana.
Sosteniamo progetti, eventi, associazioni e iniziative che portano valore: sport, cultura, formazione, servizi per le persone e accoglienza per chi ha bisogno. Scegliamo con cura chi supportare, privilegiando chi crea beneficio collettivo.

Crediamo nella collaborazione come leva di crescita. Non ci fermiamo ai contributi economici: condividiamo energie, idee e spazi per generare valore comune. Mettiamo a disposizione competenze, relazioni e strutture per far crescere insieme le realtà che operano in valle.
Doniamo tempo, risorse e competenze per accompagnare le iniziative che contano, perché crediamo che il benessere comune sia il primo investimento da proteggere.

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Scopri di più sul nostro impegno per la sostenibilità

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Perché lavorare con noi?

Lavorare alla Val di Fiemme Cassa Rurale significa entrare in una realtà che mette le persone al centro.
Non sei solo un dipendente: fai parte di una comunità che crede nel valore del lavoro, nella crescita
professionale e nel benessere collettivo.
I valori cooperativi guidano la Cassa Rurale, che ha come obiettivo la costruzione del bene comune: ciò
da senso e significato al lavoro quotidiano.

Ecco cosa offriamo a chi sceglie di lavorare con noi:

Crescita reale

Formiamo, accompagniamo e sosteniamo lo sviluppo delle competenze. Ti diamo spazio per imparare e crescere.

Ambiente umano

Un clima semplice, diretto e basato sulla fiducia. Ci si sente parte di una squadra, non un numero.

Prossimità

Lavoriamo in valle, vicino a casa tua. Niente city stress, ma un contesto dove conosci i colleghi e la comunità.

Stabilità

Siamo una banca solida, con una storia radicata e una visione chiara del futuro.

Valori condivisi

Mutualità, responsabilità, attenzione alle persone. Lavori per una realtà che reinveste nel territorio.

Flessibilità e equilibrio

Cerchiamo di conciliare vita privata e lavoro, con organizzazione sensata e rispetto dei tempi.

Cosa aspettarsi dal processo di selezione

Il processo di selezione è strutturato e professionale, orientato ai valori cooperativi, alla relazione e al
senso di appartenenza al territorio. Non viene effettuata una valutazione meramente tecnica, in quanto
è molto importante l’allineamento valoriale e culturale.

Le ricerche sono aperte a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento
sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006.

1) Screening iniziale con valutazione del CV e verifica dei requisiti richiesti (residenza o domicilio
sul territorio di competenza e valli limitrofe, laurea o diploma con esperienza pluriennale in
ambito amministrativo)

2) Colloquio HR con verifica delle caratteristiche personali del candidato/a rispetto al ruolo
richiesto e valutazione allineamento ai valori cooperativi. Non esistono risposte corrette o
sbagliate alle domande poste. Ogni domanda è lo spunto per approfondire aspetti della
personalità del candidato.

3) Verifica art. 34 CCNL “Limitazioni per assunzioni”, che prevede limiti per assunzioni di
candidati che abbiano rapporti coniugali o di parentela o affinità di terzo grado, fermo il
divieto per i rapporti di parentela o affinità entro il secondo grado.

4) Colloquio tecnico con responsabili di area/servizio (eventuale)

5) Incontro finale con la Direzione

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